推行“首席工人制” 让工人能拿数十万年薪
民进厦门市委提案建议推行“首席工人制”
台海网2月24日讯 （海峡导报记者 黄智敏通讯员 李明辉） 普通工人也能拿数十万元的年薪，这并非天方夜谭。在昨天起召开的厦门市政协十一届二次会议上，民进厦门市委提案建议，在厦门推行“首席工人制”，被评上“首席工人”的，就可以获得优厚的待遇和奖励。 不问学历 不看资历 据了解，2006年，沈阳开始在国防、公交、城建系统推广建立 “首席工人制”，不问学历，不看资历，普通工人只要技术好，干得好，凡评上首席工人的，年薪超过10万元，成绩突出者还可以得到50万元至60万元的特殊人才奖励。 民进厦门市委认为，沈阳市如此厚待优秀工人的做法，值得厦门学习。此举打破了过去以学历论能力的传统人才评价标准，为没有高学历的普通工人岗位成才创造了条件。重视技术工人的作用，就意味着对劳动者价值的尊重。如今国内兴起推出“首席工人制”，不仅体现出企业对岗位成才者的尊重，更包含了国家对普通工人更好发挥聪明才智的期待。可以说，什么时候企业的技术工人真正吃香了，企业的技术创新能力就会有可靠的保证。 可分为市、县两级 鉴于此，民进厦门市委建议，由劳动部门、总工会牵头，组织力量总结沈阳“首席工人制”经验，建立“厦门市首席工人制度”。“首席工人制度”按现行行政体制可划分为市级首席工人、县级首席工人。 首席工人评选标准重在考查职工的技术水准，主要内容有：熟练准确掌握本工种及其相关工种技术、解决本系统比较复杂的技术问题、能够消化新技术和新工艺、在新设备中能够发挥关键作用。各级首席工人每两年评选一次，于“五一劳动节”期间进行隆重表彰。连续两届被评为地方级首席工人的，可以自动向上晋级，如县级升市级。对首席工人的表彰费用直接列入各级财政预算。 鼓励职业技术教育 民进厦门市委还建议，应尽快改变重视大学教育不重视职业技术教育局面，鼓励职业技术教育，生源享受农林水矿等国家鼓励院校的招生待遇，教育经费实行必要倾斜，以使职业教育尽快走出低谷。鼓励职业技术教育毕业走向企业一线，尽快改变企业一线技工匮乏的实际情况。还应强制企业建立技术工人技艺档案，在工人中推行“职业生涯规划”，鼓励工人安心服务企业一线，以此达到打破重学历不重能力的做法，尽力激发企业工人的上进心。 |
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