新版劳动合同更加人性化
身份：厦门市劳动争议仲裁委员会办公室主任 与以往的劳动合同相比，新版劳动合同更加规范化、人性化。 台海网12月26日讯（海峡导报记者 李玉燕 文／图）昨日，厦门市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇对新版劳动合同进行了详细的介绍。他指出与以往的劳动合同相比，新版劳动合同更加规范化、人性化。 据介绍，新范本不仅对工作地点、岗位、合同期限、工时制度、工资标准、发工资日等必备条款预留了空格，灵活、实效，有利于不同劳动关系主体使用。同时，新范本详细告知了劳动双方解除、终止劳动合同所需的具体条件，让企业和劳动者都能一目了然，可避免纠纷。同时，增加了两种不能终止合同的情况：一是“从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；二是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这些修改是出于对劳动者身体、健康的保护，以及对老员工的保护，体现了更加人性化的一面。新范本还规定：今后劳动合同的补充件、附件、对合同的修改文件等都将作为劳动合同的组成部分。该规定将使劳动关系双方权利、义务的约定更加完整，更有利于劳动合同的履行。 |
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