厦门一公司大幅降薪 员工告上法院
销售总监离职赢得赔偿
台海网3月2日讯 （海峡导报记者 王应武 通讯员 光辉）厦门某大型企业调整营销人员的岗位工资，没想到引发少数骨干要求解除劳动关系，因为调低工资与原来的劳动合同中的薪酬约定等相违背。近日，湖里区法院一审判决离职者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。 许某在厦门某电子公司工作了9年，逐渐成为公司的营销骨干。2007年3月，他被公司聘任为广州、深圳两地的销售总监及分公司总经理，聘期为一年。公司按照年度“营销大纲”，约定了许先生的岗位工资为每月4000元。 由于公司效益降低，公司支付给许某的岗位工资只有2830元。低工资领了5个月后，许某不满意工资大幅降低，到8月下旬向总部人力资源部发出函件，要求解除劳动关系。 公司总部本来想将许某调回来工作，没想到许某已经打算另谋高就，很快做出回应。公司认为许某在没有办理离职手续的情况下，擅自离岗旷工，构成自动离职，公司向许某发出《离职通知书》。 因为解除劳动关系涉及到一系列赔偿事宜，许某和公司很快打起了官司。 湖里区法院审理认为，公司的“营销大纲”规定了根据任期按照年度来调整岗位工资的原则，许某的岗位聘期未满，公司制定新规定是不当的。法院认定许某在此情形下，享有法定的劳动合同解除权。 许某在公司工作了9年，劳动部门和法院一审均裁定公司违约，判令公司支付经济补偿金。 据了解，还有其他公司骨干和许某一样，与公司存在解除合同纠纷。 法律提示 公司效益下降 切莫乱了法律“方寸” 一些公司在经济效益下降时，冀望员工能够与公司一道“共济时艰”。然而，公司拿薪酬开刀，“砍掉成本”的举措应当小心，不能在管理上自乱了法律的“方寸”。 本案中厦门某大型企业，就是因为擅自调整了营销骨干的薪酬规定，导致劳资双方翻脸。公司不知不觉中尚在叹息时局艰难，降低工资标准希望员工体谅，没想到却在管理程序上出现疏漏，在劳动合同上违约。该公司在企业逆境管理上的教训是值得同行引以为戒的。 |
相关新闻 印度：员工遭奸杀 老板将被诉
企业违章冒险作业 员工有权拒绝
厦门公司一天裁掉百名老员工 双方开始协商补偿
厦门一公司古怪培训 200员工扮“瞎子、哑巴”
南非一中资公司被劫2名中国员工遇害
咬断顾客手指 超市员工被判刑一年
企业违章冒险作业 员工有权拒绝
厦门公司一天裁掉百名老员工 双方开始协商补偿
厦门一公司古怪培训 200员工扮“瞎子、哑巴”
南非一中资公司被劫2名中国员工遇害
咬断顾客手指 超市员工被判刑一年
网友评论( 共 条 ) |
台海网版权与免责声明： ①凡本网注明来源为台海网的所有文字、图片和视频，版权属台海网所有，任何未经本网协议授权的非新闻 性质网站不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经被本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时须注 明来源台海网，违者本网保留依法追究责任的权利。 ②本网未注明来源台海网的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其 观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“来源”，并自负 版权等法律责任。如擅自篡改为“来源：台海网”，本网将依法追究责任。如对文章内容有疑议，请及时与我们 联系。 ③ 如本网转载涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与台海网联系，谢谢！ |
| 热点新闻 | 三天 | 一周 | 一个月 |
新闻图片
推荐新闻