合同不平等 厦门超4成外来工不愿签合同
台海网8月25日讯（海峡导报记者 鲍娜 ）企业不愿与员工签订劳动合同一直是个“热点”。然而，近来记者却发现一个“怪现象”：用人单位主动提出签订劳动合同却屡遭员工拒绝。这又是为什么呢？市总工会职工帮扶中心调查发现：超4成外来工不愿签合同。外来员工拒签劳动合同的主要因素是，认为企业劳动合同不平等。 听到签合同，竟要辞职 厦门一知名物业公司老总说，公司上下有200多名保安，为了能留住这些人好好干，公司给出重奖、放长假等优惠条件，并对他们进行了专门的培训，每个保安的月收入都能达到1000元以上。但当公司准备和员工们签订劳动合同时，工人们的反应却是：“干脆别费那事，按时发工资就行了！”也有人干脆说自己不想签劳动合同，如果硬要签就走人。据悉，不少企业主都有与物业公司同样的遭遇。一部分中小私营业主反映，有人听到企业要叫他们签劳动合同，甚至辞职走人。 近日，市总工会职工帮扶中心做了一项问卷调查，调查对象是20－40岁的外来工。“用人单位不签劳动合同时，你会主动要签吗？”面对这个问题，在参与调查的360多名外来工中，超过四成的外来工选择 “不会或无所谓”。市总工会职工帮扶中心工作人员表示，员工不愿签约的情况相对集中在制衣、电子等以订单式生产、对熟练工需求量大的中小私营企业中。 六成员工认为合同不平等 而认为“劳动合同不平等”是员工拒签的主要原因。接受调查的所有人中，有149位外来工认为：“企业提供的劳动合同都是现成的，没有什么好协商的！”“这样签订的劳动合同，双方的关系并不平等”。调查中持这种想法的员工有210人，占调查总人数的六成以上。 “进工厂时说好能拿1000多块的，可那是天天加班才能拿到的！”不少企业在招工时口头允诺，可实际情况却相差甚远，这一点在调查中也得到充分体现。有61％的员工对现在签订的劳动合同最不满意的一点就是“工资约定不明确”。此外，“岗位没有写明确”也令员工极为不满。“进厂签合同时说是操作工，可操作工范围就广了，企业安排啥就要做啥”。因此，一些外来工认为“劳动合同对企业的约束力不强，因此签与不签一个样，最关键是企业主按时发工资”。不可避免的是，有些员工在无法接受工厂用人方式的情况下选择离职，但辞工似乎比应聘还难。如被扣高额违约金等，这让曾“受伤”过的员工不愿签合同。 提醒 企业要留住员工的“心” “员工不愿意签合同，根本原因是对企业不信任。”市总工会法律与保障部蔡琳这样认为。她说现在很多企业都喊 “招工难”，员工频繁流动势必会对企业造成影响。因此相关企业对此现象应予以重视，着力建立和谐的劳资双方关系，真正地留住员工的“心”。 另一方面，有些外来工不了解劳动保障法律法规，没有意识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性，甚至抱着多一事不如少一事的心理。另外，不少劳动者片面地认为签合同意味着受约束、不能自由跳槽。但是，若没有签订劳动合同，一些企业老板因工资支付、缴纳社保等方面不按规定执行，发生劳资纠纷后，劳动者会因无法提供正规、明确的书面证据，给行政和法律援助带来困难，不利于维护劳动者的合法权益。 |
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