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企业需不需要“许三多”？
职场专家结合《士兵突击》与大学生谈就业
早期“许三多”企业不要 企业中需不需要许三多？象屿集团副总裁祝女士认为，许三多在兵营中是一个优秀的士兵，但企业和兵营不一样，早期的许三多，企业是不会招聘他的，因为企业不可能像史今班长一样，同情一下，就让许三多进部队了。厦门大学的刘博士认为，企业需要许三多，更多的是他的职业化精神，现代企业呼唤真诚、朴实和执着的员工。 “许三多”适合做后勤 许三多遇到班长史今，是他的一大幸事。班长史今和许三多，就像是伯乐和千里马。祝女士认为，许三多的智商太弱，在企业中不会受到同情，而企业招聘人才，也不会像班长史今一样，酒一喝，就把人给招进来了。祝女士还认为，史今就像是一个企业的主管。许三多遇到班长史今，是他的一大幸事。 针对许三多这样的人，祝女士和刘博士认为，他们适合后勤管理这方面的工作。而智联招聘CEO刘浩先生则认为，许三多做一个销售人才，也会非常成功。 企业不需要“背诵王” 许三多记忆力惊人，能够将连长的讲话一字不差地背诵下来。企业和大学生要不要学这种死记硬背的方式。对此，厦门大学在读博士李力，以及厦门大学04级毕业生小王都认为，死记硬背，在考试中拿出一个好成绩固然重要，但是实践能力是一个大学生更应该具备的素质。 厦门大学的刘博士也认为，学习成绩对一个大学生求职者来说，不是第一位的。而祝女士却持反对意见，她认为，学习优秀的，一定能在工作中更优秀。 优秀人才要耐“枯燥” 许三多在五班时，一个人修了一条路，对这种枯燥的事，求职者应该是一个什么样的态度？对此，智联招聘的刘总认为，一个优秀的人才，要能在枯燥的事情中找到有价值的东西。 而祝女士则更赞成一些大学生步入工作岗位时，要从基层做起，不能好高骛远。《士兵突击》中最令人印象深刻的六个字“不抛弃，不放弃”。这六个字现在已经形成了一种社会风气，也是给所有求职者最好的鉴言。 |
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