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小孩在自家店帮忙违法吗?市人社局提醒:几种情况要注意,否则可能涉及非法使用童工

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  台海网8月3日讯(海峡导报记者 钱玲玲)童工,是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。《劳动法》规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

  那么,哪些情况涉及非法使用童工呢?昨日上午,厦门市人社局举行12333在线访谈,市劳动保障监察支队队长郑瑞强就此进行了解答。

小孩从事体育训练,允许吗?

  有市民问:“我们家小孩未满16周岁,但有游泳特长,被一所体育单位招用作为运动员从事游泳体育运动训练和参加比赛,这种情况是否被允许?”

  郑瑞强表示,根据规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经过有关部门审批,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。

小孩在自家店里帮忙,违法吗?

  有市民问:“我开了一家小餐馆,让自家小孩暑假期间在店里帮忙,如端端盘子、洗洗碗筷,一来可以照顾小孩,二来也让他锻炼一下,不知是否违法?”

  郑瑞强说,虽然自家小孩在自家经营的餐饮店里帮忙谈不上违法,但有人发现误以为餐饮店非法使用童工而向有关部门举报,则劳动保障监察机构就会对餐饮店进行调查核实,可能会影响到餐馆的正常经营。所以,不建议安排小孩从事店里的经营活动。

小孩只当学徒工,可以吗?

  还有市民问,如果未满16周岁人员只是在工厂、汽车修理店、理发店等学手艺做学徒工,不收取工资报酬,招用单位是否违法?  对此,郑瑞强说,根据规定,除文艺、体育等特殊行业并经批准外,其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工,无论这些学徒工是否获得经济收入,都视为违法行为。

学生顶岗实习,能安排吗?

  一位市民问:“我单位作为一家与职业学校定点合作的实习单位,能否安排职业学校未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习?”

  郑瑞强表示,根据规定,职业学校和实习单位不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。违反规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的,将受到查处。

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