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鼓励担当有为 激发干事热情

www.taihainet.com 2017-01-23 16:18 来源: 台海网

日前,海沧区先行先试,大胆探索,率先全市各区出台《关于建立机关工作人员容误免责机制的实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》),为作风正派、锐意进取的干部撑起“保护伞”,让在工作中有所顾虑的干部吃了一颗勇于实践、放心干事的“定心丸”。

  正在召开的省两会提出,健全工作激励机制,鼓励创新、宽容失败,让广大干部愿干事、敢干事、干成事。市委、市政府和市委组织部先后出台制度,提出“宽容改革失误鼓励担当有为”的方针和具体措施。

  在海沧区看来,人才大胆干事创业,是发展的固本之举,出台容误免责机制,对进一步激发干部干事创业热情,意义重大。

  容误免责 为干部解除后顾之忧

  “住宅产业化作为新事物,带来了监管方式的系统性变化,我们心里难免担忧,一旦发生建筑安全事故,不知道会受到怎样的处理。”前不久,海沧区建设局一名干部这样说道。

  这名干部的一席话,道出了一些干部的顾虑。当前,海沧迎来转型升级、加快“五大发展”先行区建设的关键期,改革攻坚任务繁重。然而,改革创新意味着缺乏先例可循,面对新形势,一些干部产生了畏难、观望的想法,“求稳怕错”,担心“做多错多”,抑制了干事业积极性的提升。

  在海沧区相关负责人看来,海沧出台《实施细则》正当其时,意义重大。据了解,为了让《实施细则》能更准确回应干部关心、担心的问题,去年10月,海沧区专门成立起草工作小组,深入各街道、经贸、建设、城管、政务服务中心等部门,通过8场座谈会,收集了近百位干部与一线同志的声音和建议。

  立足实际 细则覆盖面广操作性强

  “此次界定的容误免责情形,充分立足海沧实际情况,几乎涵盖了所有可能遇到的情况,具有很强的原创性、可操作性。”海沧区相关负责人介绍,在《实施细则》中,容误免责的情形分为决策类失误、执行类失误、现场类失误及制度类失误等四大类,系统归纳了失误的成因,使《实施细则》具有更大张力、更广适用性、更接地气。

  与此同时,《实施细则》还规定了“法律法规、党纪党规或上级机关明令禁止的”“不按客观规律盲目蛮干的”等四类不适用容误免责的情形,将改革创新、先行先试、无意过失与滥用职权、谋取私利、违规违纪区分开来。

  “三年前我们率先全市出台治庸问责办法,现在进一步出台容误免责机制,形成了相辅相成、‘双管齐下’的功效,最大程度营造干部干事创业的良好氛围,促进各项事业发展。”海沧区纪委相关负责人表示。

  记者了解到,为了将《实施细则》落到实处,海沧区成立了容误免责工作小组,按照申请、核实、认定、反馈、公开等程序进行申请受理。与此同时,组织各单位结合自身实际,认真学习领会《实施细则》精神,将细则用对、用好。

  干部备受鼓舞 干事创业氛围浓

  “《实施细则》情形覆盖面广、分类契合实际、可操作性强,有了它,工作中就能放下思想包袱,轻装上阵。”广大干部纷纷表示,海沧区委区政府站在容误的角度关心、爱护干部,令人备受鼓舞、干劲十足。

  值得一提的是,海沧区还通过多方征求意见,出台了《海沧区关于加强干部人文关怀的实施办法》,通过建立“谈心专线”、开展减压疏导、“健康直通车”专家义诊等实实在在的举措,分层分类落实干部关心关爱工作,对全区干部在政治上加强关怀,在工作上激励提气,在生活上关心慰问,进一步强化正向激励,提升干事创业精气神。

  在海沧区相关负责人看来,容误免责机制的实施与对干部关怀的深入,标志着海沧区的干部管理机制臻于完善,将最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性,保护敢于担当的干部,让他们敢于创新大胆作为,积极为海沧加快“五大发展”先行区建设多做贡献。

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