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未签订劳动合同 外卖骑手在厦门送餐受伤遭遇索赔难(2)

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相关案例

凭转账记录,能证明劳动关系!

  没签劳动合同,没有社保记录,仅凭转账记录,就能证明双方存在劳动关系吗?

  此前,思明区法院开庭审理了这样一起特殊的劳动争议,一位劳动者离职后要找昔日东家维权,但她拿不出劳动合同,只有公司财务用私人账户给员工打款的记录。

  林小姐原本在投资公司任业务员,她在这家公司任职的时间不长,一共只有6个月。因为公司一直不和她签劳动合同,也不给她缴纳社会保险,去年年初,林小姐离职。离职后,双方发生了劳动争议,并为此闹上了法庭。

  林小姐诉称,根据我国《劳动法》相关规定,没有签订书面劳动合同,企业应当按“二倍工资差额”赔偿劳动者。

  但是,林小姐要维权,首先需要证明她是投资公司的员工。

  可惜,由于双方没有签订劳动合同,林小姐拿不出别的证据,只有财务以私人账户转账给她的打款记录。

  根据这一打款记录,该投资公司财务吴女士连续6个月,以自己的个人账户向林小姐转账汇款,总体上,这六个月汇款金额呈递增趋势,分别为1500元、1452元、4037元、3452元、3233元、6744元。

  林小姐说,这六笔转账汇款就是公司给她的工资,由于公司想规避相关法律,因此,没有通过公司账户直接给员工发工资,而是通过财务个人账户打款。

  在案件审理期间,思明区法院应林小姐的请求,向银行调取了吴女士的个人银行流水清单,清单显示,吴女士的账户每个月15日左右,都在向包括林小姐在内的投资公司六名员工转账。

  经审理,法院认为,投资公司财务人员吴女士每月中旬均向林小姐以及公司部分员工转款,因此,法院认定该转款行为的性质为投资公司向林小姐支付工资。

  同时,林小姐主张公司处存有她的考勤记录。根据相关规定,考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。由于投资公司未向法院提供任何考勤记录,应承担举证不能的后果。

  因此,法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间,双方未签劳动合同,法院还要求企业为此支付6个月的二倍工资差额给林小姐,合计18918元。

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