台海网9月21日讯（海峡导报记者 钟炳祥 陈元钦）9月10日教师节当天，阿里巴巴创始人马云公开宣布：一年后的2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，由现任集团CEO张勇接任。
马云公布接班人计划，并非临时起意。此前他曾数次表示，为了百年阿里这个目标，必须在自己年富力强之时就培养出更多“马云”，让阿里学会一代与一代的交接。
在福建，很多企业同样面临“交接班”的考验。经过近40年的发展，随着“创一代”的逐渐老去，福建的许多家族企业迎来了企业“交接班”的小高潮。不过，年轻一代毕竟缺乏经验，“接班”并不是一件想接就接的事。那么，这些福建企业是如何解决这一难题的呢？效果又如何呢？
恒兴集团
独子接棒几无悬念
1990年出生的柯佳圻，是曾经的福建首富、恒兴集团董事长柯希平家中唯一的儿子。2015年，年仅25岁的柯佳圻升任恒兴集团副总裁，分管资产管理部，主要管理集团旗下所有的固定资产，包括写字楼、云顶庄园、长春、福州等地块的招商和日常运营，管理着数十亿元的资产。
年纪轻轻就被放到如此重要的岗位上，柯佳圻未来接班几乎是板上钉钉的事情。
据接近恒兴集团的相关人士透露，在升任恒兴集团副总裁之前，柯佳圻从中学开始便一直在精心打磨自己。2006年，年仅16岁的柯佳圻便去加拿大读书，后来，他毕业于加拿大最难申请以及淘汰率最高的大学之一——不列颠哥伦比亚大学金融专业。
回国后，柯佳圻便到上海一家公司做私募股权投资助理，跟着老板全国跑看项目，也见识了许多大企业老板的各种姿态。一年后，事业上取得了小小成绩的柯佳圻回到家族企业恒兴集团，先后在集团投资部和贸易部任职。
在学校期间，柯佳圻参加过不少社团组织，乐于与同学们交流。回国后，他加入了青委会“大家庭”，广泛结交朋友，大家信息、社会资源共享。“开阔了眼界，也明白了自己当下所处的状态。”他这样解释。
柯佳圻自认为是稳健型的投资人。“投资的时候，了解创始人是怎样类型的人，这是首要做的事情，和投资人沟通，这也非常关键。”他说。
