您现在的位置: 台海网 >> 新闻中心 >> 天下 >> 国际  >> 正文

英媒:“美女经济”在中国方兴未艾 或有助促进文化产业(8)

www.taihainet.com 来源: 参考消息网 用手持设备访问
二维码

核心提示:英媒称,这些年来,中国经济发展和人民收入增加之后,中国人在时尚、服装、化妆品和美容手术方面的消费日益增加,越来越多的中国人更加关注国际时尚潮流变化,而“世界小姐”这类的国际选美大赛对中国人消费观念所产生的影响显而易见。

【延伸阅读】英媒:又到毕业季,又有一批中国女性将面临“就业歧视”?

参考消息网4月25日报道 英媒称,又到毕业季,即将离开校园投入职场的大学生们纷纷投简历、赶面试,为找工作而奔波。这是个焦虑的时节,而女学生往往会较男同学们更焦虑。

据英国广播公司网站4月23日报道,“面试时HR(人力资源部门)问我有没有男朋友,到底该怎么回答?”经常有女性求职者在网络上焦急地问这个问题。一些求职资讯网站会提醒女生们,这时候记得回答:自己短期内没有结婚、生育计划,一定会尽力先拼命工作几年。

报道称,在中国,男生和女生在求职时面对的待遇有所不同,不少雇主不愿意为女员工生育的产假成本“买单”,也认定女性不像男性那么能够熬夜、加班、适应压力。

报道还称,虽然有法律明文禁止“就业歧视”,但有关注女性就业困难的律师指出,职场招聘仍然存在针对女性的歧视。

一个国际组织4月23日发表报告,分析了2013年至2018年间,中国各大招聘网站、企业官网及社交媒体上张贴的超过3.6万则招聘广告。报告指出,中国的企业有一些职位空缺列明只限男性或男性优先。

报告亦指出,中国企业的招聘广告常见针对女性的特定年龄、外观要求,如要女性“美丽”、“身材匀称”等,一些公司则曾以强调公司内有“美女同事”为招徕,吸引男性申请职位空缺。

一直关注歧视问题的律师黄溢智指出,虽然有明文法例禁止招聘过程中的性别歧视,但对违法者要承担的法律责任却不清楚,举证责任也全落在受歧视者身上。

若非招聘广告写明“男性优先”、或取得招聘单位明显歧视的语言,受歧视者很难举证证明单位性别歧视。“但很多时候,他们不会直接说是因为女性,而是以别的原因来拒绝,这对原告来说确实很难。”

“写明只限男性的广告,明显在变少,但这不代表对女性的歧视在变少,只是转到地下。”

黄溢智强调,反歧视的责任,不应只放在受歧视的求职者身上,“法律说禁止歧视,就要有部门来履行职责,监管企业招聘过程。”

(2018-04-25 00:13:00)

上一页 1 2345678下一页
相关新闻
中国改革开放的北美故事:小农机厂“出海”记

特稿:小农机厂“出海”记 ——中国改革开放的北美故事 新华社记者刘晨 江宇娟 胡友松 清晨7时,美国康涅狄格州小镇沃特敦的“全球转向系统公司”工厂车间里,59岁的波拉埃尔在生产线旁准备开始一天的工作。 她还记得,10年前当得知这家汽车零配件供应商要关门时,自己和同事们有多绝望。“后来中国老板接手了工厂,现在生意越来越好了。”波拉埃尔说。 波拉埃...

中国移动、联通7月1日取消流量“漫游”费

中新网客户端6月22日电 中国移动、中国联通22日相继宣布取消流量“漫游”费。   中国移动22日在官网发布关于取消流量“漫游”费的公告,公告称,自2018年7月1日起,中国移动取消流量“漫游”费,新老用户省内流量升级为国内流量(不含港澳台)。   继中国移动之后,中国联通也于...

澳媒:中国为何挽救东欧一条破旧铁路?

澳大利亚《布里斯班时报》6月20日文章,原题:“为什么他们给我们钱?”——中国计划“挽救”一条破旧铁路的背后 上午11时25分,我们的火车离开贝尔格莱德中央火车站。火车逐渐加速,但快不了多少。这条贝尔格莱德至布达佩斯的单线铁路建于1883年,最近一次整修是在上世纪60年代,如今已破烂不堪。   但现在有个好消息:中国承诺帮忙。中国将协助出资和修建一条现...

印媒:中印在科技领域已有天壤之别

印度《经济时报》6月21日文章,原题:“数量推动”的中国在科技知识竞争中击败印度 对上世纪80年代的印度和中国进行比较后会发现,当时两国的科学和技术实力尚不存在明显差距。从上世纪90年代初起,中国开始领先印度,但就为21世纪产业做好准备来说,双方相去并不甚远。然而,在上...

三大电信运营商宣布7月1日起取消手机流量“漫游”费

中新社北京6月22日电 (记者 刘育英)中国电信、中国移动、中国联通22日宣布7月1日起取消国内手机流量“漫游”费,手机用户的省内流量升级为国内流量。   所谓“漫游”费,指的是本省或者本地和全国流量的资费差异。目前,三大电信运营商已完成资费套餐的梳理,明确调整规则,正在...