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习近平心目中的优秀年轻干部,长啥样?(2)

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能沉下心

要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

当老实人

优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。“言过其实,不可大用。”年轻干部如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵,处事圆滑,见人说人话、见鬼说鬼话,或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿,那是没有前途的!

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

如何培养年轻干部

压重担

对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

这种锻炼不是做样子的,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的,是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。要形成一种风气,年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去,并以此为荣。

——2013年6月28日,习近平在全国组织工作会议上的讲话指出

专业能力、精神

注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

——2017年10月18日,习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

精耕细作

年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

重在基层一线

刚参加工作的干部就像小树苗一样,需要精心浇灌、修枝剪叶,基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么,走好从政第一步。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

干部要深入基层、深入实际、深入群众,在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

——2013年6月28日,习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话

培养复合型干部

培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

我们的党政领导干部都应该成为复合型干部,不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系,法律就是其中基本组成部分,对各方面基础性知识,大家都得掌握、不可偏废,在此基础上做到术业有专攻。

——2018年3月10日,习近平在十三届全国人大一次会议重庆代表团参加审议

如何选拔年轻干部

不能形成人身依附

我们培养选拔的是党和人民事业的接班人,不是领导干部个人的接班人,不能形成人身依附关系。接班人是个整体概念,不能作机械理解,不是指某个具体的人。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

保持一池活水

优秀年轻干部不能搞成特殊群体,不能像“储君”一样供在那里坐等提拔。要动态更新,把相形见绌的调整出去,同时注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

重在经过实践考验

大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

——2017年10月18日,习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

要不拘一格

对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚。破格不能“出格”,不能借“破格提拔”之名行谋私之实。

——2013年6月28日,习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话

打破论资排辈

过去战争年代,谁能打仗、打胜仗谁就上,而不是考虑谁的资历老、级别高谁才上。选人用人,要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,不能论资排辈、平衡照顾。

——2018年7月3日,习近平在全国组织工作会议上的讲话

(文源:学习小组)

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