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超六成台湾上班族称曾遭遇职场歧视

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  超六成台湾上班族称曾遭遇职场歧视

  新华社台北8月20日电(记者 王爱华 何自力)20日发布的一项调查显示,约61%台湾上班族曾遭遇情况不一的职场歧视,以年龄歧视最甚,比例为38.3%,其次是容貌歧视,占比12.8%。

  台湾1111人力银行发布调查称,过半数45岁以上者在求职过程中曾遭遇年龄歧视,高居各年龄层之首;遭遇容貌歧视的上班族中,女性占比高达65.3%,明显高出男性的34.7%。另外,近三成受访者曾在面试过程中遇到过不合理要求,包括询问前一份工作的薪水、婚姻状况、感情状况、父母的职业,以及要求签署文件等。

  1111人力银行副总经理何启圣在发布会上说,在求职过程中,资讯与权力往往不对等,导致职场歧视依然无所不在,分析45岁以上求职者倍受歧视的原因可能与临近退休年龄有关。

 

  此外,调查发现,上班族认为最应该被改善的面试过程包括:薪资不透明、询问与工作无关的隐私、人事与主考官态度、要求提供保证人或担保,以及要求缴纳保证金。上班族最想知道的求职资讯包括:应征职务的薪资、具体的工作内容、是否要加班/加班频率/加班时数、公司具体福利以及公司流动率。

  根据调查,57.4%的上班族曾因工作不如预期而当过职场“快闪族”,其中,有29.7%曾经到职不满一天就弃守岗位,原因主要归纳为:工作内容与面试不符、无法忍受办公室氛围、不适应企业文化、工作环境不佳,以及被要求做工作以外的杂事等。

  何启圣说,劳资双方处于资讯不对等的情况下,往往造成求职者的期待薪资有落差,引发新人离职潮。建议求职者在面试前,先将想要了解的公司问题逐一列出,主动询问主考官,不仅能展现个人主导性,也有助于更精准地掌握应聘公司背景,做出最正确的从业抉择。

  据介绍,1111人力银行针对求职会员的“上班族面试陷阱与求职困境”调查,自2019年7月29日至8月19日进行网络问卷调查,有效样本为1168份。

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