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强制出席尾牙算加班?台当局“一例一休”争议不休

www.taihainet.com 2017-01-09 07:40 来源: 台海网 中时电子版


▲岛内“一例一休”实施冲击各行各业,现在连岁末年终雇主请员工吃顿尾牙、抽抽奖,也产生算不算“加班”的疑虑。图为连锁餐饮业往年举办盛大尾牙宴,员工笑开怀的画面

  据“中时电子版”1月8日报道又是过年前企业尾牙旺季,员工饱食一餐、开心摸奖,老板却笑不出来。自实施“一例一休”后,周末办尾牙算不算加班?要不要付加班费?让雇主十分头疼。台当局“劳动部政务次长”廖蕙芳7日指出,尾牙如果是员工自由参加,就不算工作时间,也不需支付加班费,但若是强制员工在非上班时间出席,就要支付加班费。不过,该说法引起岛内业者及工商团体反弹,甚至被批恐将扩大岛内劳资双方的僵局。

  廖蕙芳称,“劳基法”没有尾牙的规定,“尾牙就是传统习俗上,老板为了酬谢员工辛劳请吃饭、抽奖送礼的活动,通常不会强制一定要参加”,理应属于员工自由参加,所以不管是办在周五下班后,或是在周末宴请员工,都不算工作时间。

  廖蕙芳指出,如果企业强制员工都要参加尾牙,就要视为工作时间,必须依照平日延长工时,或休息日加班等规定支付员工加班费。也就是说,公司如果在休息日强制员工出席尾牙,就要视为出勤、须支付休息日加班费,若违反加班费规定,可依法裁处2万至100万元(新台币,下同)罚锾。“尾牙也要算加班?”岛内室内设计公司老板陈柏勋坦言,从来没想过这个问题,在他的观念里,尾牙是相当轻松的场合,员工也没在工作,应该不能算加班,如果真有员工要求出席尾牙要领加班费,“那你不要来吃好了!”

  工商团体认为,如果算加班,会导致很多公司干脆不办尾牙,到时候冲击餐饮业,对内需是雪上加霜。台湾商业总会理事长赖正镒表示,员工应该不会计较,毕竟尾牙算是同乐性质,自家企业尾牙则是选在周五晚上。但他也认为,“尾牙算不算上班,确实衍生新问题”。他更忧心地表示,“一例一休”后餐饮业势必受冲击,“台湾可能未来周末像美国一样,找不到吃饭的地方”。

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