北京军区联勤部对后勤人员采用“院校化、网络化、基地化、模拟化、对抗化”训练，实现了我军“粮草官”训练方式的历史性跨越。日前，在解放军总部年度军事训练考核中，这个联勤部取得了优秀成绩。

　现代高技术条件下的战争对后勤保障的依赖性越来越强，现代科学技术的发展，使后勤保障分工越来越细，科技含量越来越高，对人员的素质要求越来越高。为了适应后勤保障的变化，北京军区联勤部对后勤官兵传统的训练方式进行改革创新，培养适应现代信息化战争的高素质人才队伍。

　——院校化规范训练。今年集中后勤系统164名教练员在石家庄机械化步兵学院按照院校教学大纲进行集中培训，改变以往各单位教员“师傅带徒弟”自学自教的状况，走出了部队与院校联合办学、双向互动、资源共享、合力育人的新路子。

　——网络化远程训练。在全军率先创建了“以计算机为平台、以数据库为支撑、以通信网络为依托”的人机结合的网络化训练模式，在团以上单位普遍推广了网上教、网上学、网上考等网络化训练活动，提高了信息化水平。

　——基地化集中训练。采取“整合、共享、集中、集约”的方法，将全区后勤系统的油料、司机、厨师、医务等培训机构整合起来，进行专业对口培训，今年共举办了34期培训班，12000余人次参加培训，收到了事半功倍的效果。

　——模拟化仿真训练。建立了语音、电化教室，以及自动化指挥网络、模拟驾驶、安全消防、厨师培训等培训仿真模拟室，使后勤专业的训练实现了模拟化，降低了成本，提高了效益。

　——对抗化实战训练。突出抓好反恐维稳、三军联勤等使命课题实战化后勤保障研练，组织部队开展互为对手、互设条件的对抗训练，使部队在复杂电磁环境中，在逼真的战场条件下，演练快速反应、远程机动、伴随保障，全面提升了联勤保障能力。