台籍员工成长心得
本届海峡职工论坛，还邀请了在闽的一线台籍职工，讲述他们在福建的工作生活故事。
来自台湾台中的汤俊贤来到厦门已有8年，目前是厦门宸鸿科技工程部主管。2016年初，宸鸿科技遭遇员工流动率高等难题，生产线出现员工缺口。汤俊贤提议采用自动化设备填补员工缺口，他把宿舍搬进了办公室，开启24小时研发模式。汤俊贤和他的团队不断讨论学习，反复设计修改，光是绘制的草图就有数千份。最终方案是生产高效又低成本的机械手臂。2016年11月，机械手臂正式投用，每年能为公司节省1000多万元的人工成本。今年5月，他被评为我省首批台籍劳模之一。汤俊贤说，获评劳模让他感受到“31条惠及台胞措施”落实速度之快，这也激励他继续努力工作。
来自台湾桃园的李靖妍去年进入厦航，成为该公司首批台籍乘务员之一。刚到厦门时，她曾有一段时间不适应。在身边同事的关心帮助下，李靖妍迅速融入厦门的生活。工作时，她努力学习每一个服务流程、每一个安全程序；闲暇时，她走遍厦门的大街小巷寻觅美食、爬山看海。“我十分庆幸自己当初的决定，从一名学生成长为一名成熟的乘务员，找到自己的人生舞台。”李靖妍说，“厦门60条惠及台胞措施出台后，我每次回台湾，都鼓励身边的同学朋友来福建看看，这里的机会太多了。”
对此，台湾海峡两岸劳工发展交流协会荣誉理事长侯彩凤表示，大陆经济社会的快速发展，吸引了越来越多台湾青年职工到大陆就业创业，大陆出台的“31条惠及台胞措施”为台胞提供了更广阔的发展空间。
