“请留下你的电话，我们将在近期通知你来面试。”昨日，位于南平市区滨江路的闽北劳动力交流中心人头攒动，应聘者纷至沓来。今年我市“春风行动”大型人力资源招聘会在此举行。

　　本次招聘会约有136家企业参加，提供岗位11000个。截至昨日下午15时，已有3600人初步达成就业意向。与往年有所不同，这是继新《劳动合同法》施行后，我市举行的首场招聘会，并呈现出一些新看点。

　　待遇福利“明码标价”

　　去年毕业于福州某高校的小许，一年来参加了好几次招聘会，他发现这次招聘会与以往有所不同，“待遇、福利等信息都写得很清楚。”小许告诉记者，原来一说起待遇，招聘单位就顾左右而言他，如今都实行“明码标价”。

 　　新《劳动合同法》规定：用人单位必须在招聘简章中写明劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。记者在现场看到，招聘单位开始“明码标价”，大多数招聘简章中，岗位的特点、薪水以及相关要求等信息一目了然，而年龄、性别、文化程度等带有歧视性的内容却没有体现。

　　“通过招聘会这个平台，让用人单位与求职者进行面对面的交流。”市劳动就业中心工作人员陈健表示，主办方在举办招聘会前对用人企业的招聘广告进行了审核，并向用人单位明确，招聘信息中不能出现与《劳动合同法》有关规定冲突的字样。

　　应聘求职也应懂法

　　“我现在连工作都没有，关注这些干什么？”“在学校里有学过，可我没在意。”在招聘现场，记者随机采访了10余名求职者，他们的回答大同小异，言语间似乎表示新《劳动合同法》与其并无多大关系，对劳动法的内容也知之甚少。

　　与此形成鲜明对比的是，招聘单位却早已了然于胸。“新劳动法让应聘者与招聘单位站在一个平等的交流层面，能够保证供需双方选择的公平性。”某保险公司负责人告诉记者，新《劳动合同法》的施行将进一步促进招聘工作走向规范化。

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