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最难的招聘季——HR总监在线指导如何求职!

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在刚过去的三月份原本是春招的旺季而今年因为疫情的影响整体的就业形势变得严峻复杂开学延期,春招推后什么时候可以出去应聘?很多企业在裁员缩招,工作机会是不是越来越少?在劳务市场上充满了诸如此类的担忧......

为此,厦门太古可口可乐HR总监许少飞女士就疫情下求职者该如何找工作,谈了谈她的看法,给求职者提了一些建议。

一、调整心态,积极应对

当疫情遇上春招,线下招聘也随着现实情况转到线上招聘,HR的招聘工作并没有因为疫情的影响而停止,企业HR应对突发的疫情,大多选择转战线上招聘,即使是居家办公,他们也在筛选简历,寻找合适的求职者。不可否认的是,疫情下,社会大环境更加紧张,招聘周期加长,竞争也越来越大,但是只要求职者积极应对,克服紧张焦虑的情绪,化压力为动力,做好充足的准备,让人心满意足的OFFER也会如期而至。

二、充分准备,细节决定成败

1、主动出击

培根曾说过,只有愚者才等待机会,而智者则造就机会。企业复工后,主动求职者增多,许多求职者通过主动打电话、熟人介绍、寻找中介等方式联系上HR,表示想寻找一份合适的工。对于大多数招聘HR而言,主动求职的应聘者更容易受到关注,主动询问也可以在较短的时间内得到答复,确认自己是否符合要求,如果不符合也可以尽快寻找合适的工作。

2、完善简历

疫情期间很多企业暂时取消线下招聘,招聘HR每天在招聘平台上查阅简历,通过简历的初筛对求职者留下初步的印象。一份排版简洁、信息完整、焦点内容明确的简历往往能够获得HR的青睐,对于求职者而言,除了将自己的基本信息写在简历上以外,还焦点描述自己主要\重要的工作经历或者在校经历,个人所掌握技能也可以一并写在简历上,除此之外,一段简洁中肯的自我评价也能够让HR在较短的时间内对求职者有个初步了解,为自己争取更多的面试机会。

3、展示自我

特殊时期,有接近百分之八十的企业选择线上招聘,视频面试技能与求职者沟通见面,又能确保双方的安全,几乎是所有HR的首选。但在视频面试过程中我们也遇到了通讯效果不佳,应聘者答非所问的问题。求职者在经过前期努力争取到视频面试机会之后,应该在视频面试注意以下几点:

事先调试网络和设备,确保面试过程中视频质量畅通,面试官可以清晰流畅与求职者交流;

1.衣着端庄,即使是视频面试也应该注意着装,切不可身着居家衣着与面试官面试;

2.选择安静的面试环境,保证面试过程不被打扰;

3.针对所应聘的岗位应提早了解,在面试过程中认真听取面试官的提问,短暂思考后作出回答;

4.保持微笑,缓解视频面试所带来的距离感。

我很建议找工作的同学,对于每一次不管正式非正式的面试,都要非常认真地对待。不管成功与否,在回顾总结时发现自己与这份工作有差距的地方进而逐步地调整。

4、做好防护

目前国内的疫情缓解,许多企业开始邀约求职者到公司进行面试,求职者在这时候应该在能够确保自身安全的情况下,配合企业的体温检测,洗手消毒等流程到场进行面试。面试过程中也应全程佩戴口罩,不到人群聚集的地方,面试时与面试官保持适当的距离,在确保自身安全的前提下,为自己争取心仪的OFFER

三、调整目标,提升职场能力

此次疫情给许多求职者带来更长的假期,也给带来了很多思考。什么样的行业能够应对突发的危机?什么样的岗位是企业不可或缺的存在?应对危机自己还有哪些不足?

求职者在找工作时,不妨重新思考一下自己的职业规划,并针对自己的思考调整自己的求职目标,有的放矢地去看自己的专业特长,并将其更好地体现在自己呈交的面试资料里。为自己寻找到一份热爱且愿意付出努力的工作做好准备。

在这期间,各大院校、招聘平台都开设了相应的直播,在迷茫不知作何选择的时候不妨选择一些线上课程为自己充充电,提升自己的专业知识和职场技能,等到柳暗花明的时候就能寻得合适的机会。

顺便一提,厦门太古可口可乐不定时通过网络招聘渠道或公众号去公布一些职位,每年的春招也会有计划地去招聘一些管理培训生。最适合这个岗位的人才是最好的,而不是市面上大家觉得综合实力最强的才是最适合的。我们希望加入公司的人才,他/她的价值观跟公司的价值观是匹配的。

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