抑制就业新因素

“随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本，这种变化或多或少会影响到大学生就业。”智联招聘高级职业顾问郝建对本刊记者分析说。

前程无忧网人力资源部北京中心主任金虹告诉本刊记者，“《劳动合同法》的出台，规范了企业用人标准。以往很多企业都存在违法用工现象，随着新法的出台，很多企业的招聘策略必定更加谨慎。”

金虹认为，“大企业保险机制健全，问题可能会发生在众多中小企业身上。”而普通高校应届毕业生的主要去向就是中小型企业。

北京信息科技大学就业辅导员崔凯向本刊透露，从用人单位反馈看，学生技能水平较往年有明显的下降。“扩招的负面效应在2008年可能爆发式地显现。”

教育专家沈晓霞认为，从1999年大学开始扩招至今，中国大学教育已完成了从“精英教育”到“大众教育”的完全转变。

十年前的扩招，并非简单解决高等教育的普及化问题。从某种角度而言，1999年大学扩招迅速减小了适龄青年涌向就业市场的压力，转而将其暂存校园，推迟了其就业的时间。但师资并未同步增长。

崔凯则认为，生源质量随扩招下降是一个不可回避的因素。 “我们学校一直在业界有着极好的口碑。往年外地学生报考我校，都是外省市600多分的清华、北大落榜生，生源质量一直较好。”2004年是一个重要的转折点。在扩招的大背景下，北京市要求市属院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入学的部分北京市属高校，北京生源的比例甚至达到了70%，这是一个很可怕的数字。”

沈晓霞说，“可怕”的理由很简单，北京生源的基础知识显然没有外地的学生扎实，学习习惯也不如后者。

随着北京生源比例的提高和扩招后总体招生人数的井喷式增长，毕业生技能水平下降也就成为了一种必然的变化。“2008年只是一个开始”，崔凯头疼的问题是，如果毕业生技能水平继续下降，以后用人单位还会不会来该校招聘。

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