“五一”加班拿“四薪” 不准确

    新闻来源：《西藏商报》

　　记者 陈林 叶华兵

　　“五一”小长假即将到来，近日有不少网民相互传递这样一个信息——“职工在法定节假日加班可以拿到四倍工资”。
 
 
 
针对这一情况，昨日，记者从相关部门了解到，这种说法并不准确。

　　四倍工资这样算出来的以往法定节假日，市民听到的都是加班可拿三倍工资，而今年怎么变成“四薪”呢？对此，网民是这样算的：“今年‘五一’劳动节假期中，5月1日属于法定节假日，当天加班职工的报酬包括两部分：一是单位须给当天加班职工支付不低于工资三倍的报酬作为加班费；二是根据今年起实施带薪休假办法和工时制度，新法定假日变为带薪休假，这表示对于期间加班的职工，单位除了支付加班费外，还要照样发放当天的工资。因此，法定假日加班者拿到手的报酬等于是四倍的工资。

　　加班工资最高只有三倍

　　自治区劳动和社会保障厅劳资处的工作人员赵云华告诉记者，“四薪”的说法是不准确的，根据现行规定，加班工资最高只有三倍。

　　拉萨市劳动和社会保障局一位工作人员说，国家法定节假日和休息日的加班工资标准也是不一样的，以“五一”为例，5月1日是国家法定节假日，而2日和3日是休息日，两者的加班工资标准是有区别的。根据相关规定，企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点，须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的，应支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。

　　标准工资如何计算

　　拉萨市劳动和社会保障局相关负责人告诉记者，如果“五一”期间加班的员工，老板不支付加班工资，可以申请劳动争议仲裁，但前提是必须要有劳动合同。另外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　据了解，标准工资的计算实行月薪的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行计算。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的月计薪天数为21天，日加班基数就是1500元除以21天即71元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于71元的3倍即213元的加班工资，而在5月2、3日加班，如果不安排补休则应支付其不低于142元的加班工资。