力推工资协商制 变被动建议为主动介入 省总工会拟在全省推广

　　在试点5个月且收到明显效果之后，4月1日上午，洛阳市举办了企业工会负责人“工资协商制度培训班”，培训之后，这些企业工会负责人将代表工人与企业资方就加薪事宜进行协商。

　　“这一次举办培训班，意味着协商加薪工作在洛阳全面推开。”洛阳市总工会相关负责人说，“这一次，我们不是被动建议，而是主动介入。”

　　河南省总工会已初步决定在5月下旬赴洛阳开现场会，总结洛阳经验并在全省推广，以把全省各行业工人的工资都涨上去。

　　【变革原因】只见企业效益增不见工资涨

　　4月1日上午，洛阳市举办的首期企业工会负责人“工资协商制度培训班”上，洛阳市总工会法律部部长陈守仁对商报记者说，洛阳市之所以启动这个给工人涨工资的计划，缘于2007年8月洛阳市总工会牵头开展的一次调查。

　　这次调查在全市范围内选取了100家不同类型的企业和1000名在岗职工，企业主要分布在制造业、电力业、纺织业、交通运输业、商贸服务业、金融保险业等10大行业。

　　陈守仁说，随后，该报告提交洛阳市政府，即引起了震动。

　　引起震动的是，洛阳市企业在岗职工工资收入偏低，“被调查的100家企业中，有22%的企业其职工认为近3年收入没有变化或下降了，多数民营企业的月平均工资在700元至900元之间，有的企业已多年没给职工调整(增加)工资了”。

　　被调查的职工中，2002年以来工资增长1次的占35.5%；增长2次的占27.1%；增长3次的占20.4%；没增长的占17%。

　　报告还举例说，洛阳白马集团有限公司给新招的一线职工月工资定在520元，全厂职工月平均工资仅为1042元，近5年来给职工增加工资仅比过去增长了6.15%，都低于全市平均水平。

　　不止是工资少，报告还显示，在洛阳市，一些企业的工资拖欠也相当严重，如洛阳城建集团公司的不少员工，工资已被拖欠了1年零11个月。

　　此外，洛阳有关企业的工资分配差距过大，比如电力供应行业的月平均工资为3200元，而餐饮业的月平均工资只有800元。

　　“总之，调查结果显示，近年洛阳市经济不断发展，企业效益明显提高，但洛阳市职工收入增长明显滞后于经济的增长，这是不正常的。”陈守仁说。

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