主持人马骧:所以面对这些情况，怎么办呢？面对我们的良好初衷和实际情况相错位的情况。

　　毛寿龙:所以我们当时的立法有点仓促，尤其是黑砖窑事件出来以后，我们要冷静的处理问题还需要一个冷却期，另外一个，我们制定法律的时候实际上的确没有考虑到劳动者的方方面面状况，另外一个方面，也没有很好地去吸收企业家这个方面的问题。

　　主持人马骧:有解决办法吗？

　　毛寿龙:目前来讲惟一的解决办法，一个就是说你执行比较困难，但实际上这样做对建设法制社会非常不好，但是另外一个，要修改法律，刚刚出台的一个法律马上要修改，我觉得这也是法律严肃性的缺失。所以目前来讲大家看吧，怎么办。

　　主持人马骧:听您这么说有点两难的感觉。

　　毛寿龙:对，是有点两难，因为劳动法去年出台确实是一个非常重要的立法成果，但是另一个角度来讲，它的执行面临很大的困难。

　　主持人马骧:您看到的在提案和议案里面，有这方面的声音或者解决办法和方案吗？

　　毛寿龙:目前我想还没有看到，就是说怎么来从法律程序上启动，真正启动的实际上在人代会政协开会的时候提一提是可以的，但是要变成真正的立法过程还是有一定难度。

主持人马骧:这个问题确实牵扯到很多方面，也有一些现实的状况，我们换个话题，这个问题先谈到这儿。另外一个话题，我看到我们的网友也非常关心的，就是我们所说的大部制方案，您在这方面很有心得，给我们说一下。

　　毛寿龙:之所以提大部制，这次叫国务院机构改革方案，国务院机构改革从82年开始到现在，应该说每隔五年就会有一次机构改革，82年的改革基本上是去掉一些机构上的精简，87、88年的改革基本上是把大的依据政府职能转变又做了一些精简，92年建设社会主义市场经济，把98年经济部门都改掉了，这样的话我们总体上规模到03年的时候，就基本上已经精简到28个，28个我们跟国际上流行的数量相比还是差不多有一倍，还需要一半才真正合适，这是一个基本的道理，就是成熟的市场经济国家，基本上就是15个左右，这是国际惯例，实际上我们要加入WTO，要国际化，走向世界，都要这样。

　　另外一个，实际上我们会导致的行政层次过多，因为我们部委太多，部门引起协调的环节太多，所以我们说精简的目标实际上是通过减少部长的数量，让部长真正能够发挥他的作用。

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