另外一个角度来讲，它里面所要求的一些东西，有些我觉得也是正确的，也是情理之中的，对劳动者的保护也是合适的，但是关键我们要看这个合同法出台的时机是不是合适，它是不是真的能够起到保护作用，我们说原意可能是好的，很多东西道理上是对的，有道理的，但是它是不是会解决问题？是不是导致了不良的后果？至少根据我的观察，我认识一些人没签合同，但是他在那个单位干了五年了，按道理他工资也不低，这个钱那个钱凑一块儿也能拿一万多块钱，很好了，但是政府部门一检查，说现在要清理没有合同的用工，按道理你没签合同，五年了该签了，但是人家一看，如果签的话对他那个单位压力特别大。所以他一查就干脆说我不要你了，但是他单位还要干活，他就少干活，或者说我来找你，把你变成，原来是非正式的长期工，现在我把你找回来，就是说哥儿们，过来吧，这星期你来干活，给你两千块钱，变成短工了，这儿打一下工，那儿打一下工，就是这种情况我觉得比较多。

　　另外一种就是签了短期合同，续签，这种政府部门根据这次劳动合同法的新的要求，你签两次合同，都十年八年了，你该签长期的，就是没有固定的合同期的，人家一签，说我签为固定工以后，对那个企业的发展限制太大，其实这些人他一直在用，签五六回了，干了七八年了，但是一直在签，但是他觉得我真要签的话他下不了这个手。所以这实际上跟我们整个国家经济，社会发展，还有人口的高度流动是一个短期内快速运动的这么一个经济有关。而且很多年轻人跟国外人不一样，过去我们一个人一辈子做一个工作，现在如果说一个人只工作一回，那太郁闷了，所以在这么一个背景条件下，这么一个劳动合同法，尤其是张英提出的那一条我觉得有点问题，实际上不仅没有办法改善那些劳动者的利益，也没有办法改善企业主的利益，两者之间实际上你结果会发现，好心办了坏事，让很多人失去了工作，变成了临时工，打短工了，反而让他处于一种比较焦虑的状况。

　　很多单位经过这么一折腾也失去了很多良好的用工机会，已经有熟练工种，现在又不得不找一些新的人，实际上单位也是损失，用工成本一提高，法律风险一提高，马上收缩业务。另外包括外资也是，我知道有一个城市做了一个调查，一个企业的平均寿命，好像内资大约是4.8年，4.9年左右，这个情况表明什么？就是说很多企业实际上他没有未来了。

　　主持人马骧:赚点钱就走。

　　毛寿龙:即使没赚到钱他也改行了，我知道有一个企业厂房都在那儿，所有东西都在那儿，工人也一帮人，但是企业主一年一换，这个厂就一直在寻找自己的主人，这个主人进来一个不合适，进来一个不合适，老在换。这个时候你让他签这个合同那个合同成本就非常高。这时候我考虑到我们新兴的发展企业，实际上很多情况下都是比较短期的，当然另外一个，我看到很多企业实际上是根据订单来的，订单来了，加班加点工作，订单没有了，回家，但是你说我要加班加点，节假日加班加点三倍工资，但是你歇着怎么办？所以不是说我们制定法律的人有时候想不通，工作挺正规的，一辈子在这儿工作挺好的，而且享受节假日，工作都是今天干了，节假日不干没事，但是人家那个企业纯粹是在市场里拼起来的，很多人我知道加班加点都是自愿的，包括我们公务员，你说真正要害部门都特别累，哪有晚上11点之前回家的？真正要有发展的年轻人，有前途的年轻人，都是干到11点，早上一大早就出去了，都是加班加点。

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