在1月28日举行的2008年全国贸促工作会议上，“铁娘子”吴仪放了一炮。她在谈及今年的宏观经济形势时，突然发问：“我考考你们，你们知道‘两防’是什么吗？”同时将目光投向台下三百余名贸促系统代表，并示意知道请举手。“一个？两个？”当看到或许因传统文化谦虚而不再有人举手，吴仪将声音提高了几分，“不行啊！你们光搞‘外’不搞‘内’哪行啊！简单讲，‘两防’就是防止经济发展从偏快转向过热，防止物价从结构性上涨发展到通货膨胀。今天记住了！只管‘抬头看世界’、不管‘低头看国家’这可不行，外事和国事密切相关，一定要关注国内的事情！”吴仪一句“不行啊”的结论，振聋发聩，同时也把时下干部队伍中的弊端一针见血地“捅”了出来。

    吴仪之“捅”，至少给我们提出了两方面的问题。一是干部的知识结构问题。平心而论，现在，在我们的干部队伍中，以技术型干部为多。这当然很对。现代化建设除了是一场体制革命外，更是一场技术革命。没有专业知识和专门技术，老是搞“空对空”那一套，“以其昏昏，使人昭昭”，最后总归要“穿帮”的。但干部的知识结构，决不能以“技术”的“单打一”所能奏效。广博、扎实、牢固的基础知识是一个人从事学习、工作的主要资本，也是产生智慧和能力的源泉。一个人的聪明才智、发展潜力与基础知识有着密切关系。在基础知识的根基上建立起来的这种专业知识是具有较高层次的专门知识，是决定领导干部工作能力和水平的重要因素。然而，精深的专业知识也不尽然表现为“专门技术”，它还包括公务员知识、外语知识、管理知识，等等。知识结构不完善，就会使我们的眼界变得很窄，由此闹出“不懂‘两防’”的笑话，也就不足为怪了。

    二是考核机制的完善问题。被考的官员对应该明晓的国事知之甚少，暴露了现行的考核机制存有颇多问题。“考下不考上”，即是一例。而考下不考上，或是考核工作下紧上松。这种现象又具有一定的普遍性。照理，对干部的考核，要认真贯彻“对领导干部严格要求，严格管理”的原则，这是做好考核工作的关键，因为领导干部既担负考核的重任，又将是被考核者；担任考核者时本着对上级领导负责和对被考核人负责的精神，坚持考核原则，“责任重于泰山”，全面、客观、公正地做好考核工作；当转换角色成为被考核者时，亦要正确对待考核工作，认真地接受考核。但实际情况往往是，领导干部在做考核者时，居高临下，一本正经；在做被考核者时，则虚以推诿，甚至“官官相护”。改变这种现象，就要像吴仪那样，经常对官员来个“突然袭击”的考核，不留情面，不袒护，不包庇，惟其如此，才能真正做到“考核面前人人平等”。

    从宣布“裸退”到“考官”，新年伊始，“铁娘子”就给了我们一个精彩的亮相。但愿在“铁娘子”华丽转身之前，她还有“铁招”给我们留下美好的记忆。