本报讯 《劳动合同法》已经实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。市劳动保障局有关人士提醒说，对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将可能因此付出高额违法成本。

　　补签合同，本月是最后期限

　　小王是四川来沪的农民工，在一家石材加工企业工作快两年了，厂里一直没有与他签订劳动合同。去年，他从电视上看到《劳动合同法》颁布的相关报道和系列讲座后，就期待着早日和厂里签订劳动合同。可是，今年元旦过后厂里依旧没有任何动静。日前，他问厂里何时签订劳动合同，厂长回答说：“你又不是上海人，不要签劳动合同的。再说了，签不签有什么关系啦？工资终归不会少你的。”小王说，自己听说的好像不是这样的，如果厂里坚持不跟他们签合同，该怎么办？

　　市劳动保障局有关人士分析说，该单位的说法和做法都是错误的。无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。该单位使用小王快两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为。在《劳动合同法》实施之际，应该及时改正。

　　《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，新法实施前形成的事实劳动关系，用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任，就必须在1月份之内与劳动者订立劳动合同。以上述石材加工厂例子来说，如果本月过后还不与小王签订劳动合同，从2月起就应该支付小王两倍工资了，如果2008年12月31日后厂里仍然不与小王订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。

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