我在長期的企業家命運發展與易經諮詢工作中，遇到很多老闆在預測完投資前景和財運以後，經常會提出這樣一個問題：“如何才能走好運？”我想這也是很多企業家所關注的一個話題。

在《周易》的《易傳•系辭上》中有這樣一段話：

《易》曰：“自天佑之，吉無不利。”

子曰：“佑者，助也。天之所助者，順也。人之所助者，信也。履信思乎順，又以尚賢也。是以自天佑之，吉無不利也。”

這段話是孔子解釋《易經•大有卦》的原文。

“大有”就是大大地富有。“大有卦”就是講解如何才能大獲所有（富有）和改善命運，如何才能持續走好運的卦象。

把上面這段話翻譯成現代白話文的意思就是：

《易經》上說：“有從天而降的保佑力量，吉祥而無所不利。”

孔子解釋說：“佑助，就是幫助的意思。上天所幫助的人，是那些盡力順從天道而行動的人；人們所喜歡幫助的人，是那些能夠篤信誠信的人。能夠履行承諾而時時都在盡力順從規律，又能夠崇尚聖賢的人，才會有好運。因此說，從上天降下佑助，吉祥而無所不利。”

從孔子注解《易經》關於怎樣才能有吉祥運程的這一段話中，我們可以總結出這麼一個結論，即一個企業家要想在創富生涯中永遠地走好運，其行為就必須符合以下三項信條：履信、思順、尚賢。

履信——篤信承諾的人，才能好運連連

“履”，就是履行、踐履、實踐、兌現。

“信”，就是信用、信諾、信譽，就是你曾經對別人講過的話，就是你曾經答應過別人要辦成的事情要兌現。

“履信”，就是一個人必須能夠及時地兌現自己所承諾的事情。要按時地、保質保量地實現曾經答應過別人的諾言。

假如一個老闆不知道自己能力的高低，不顧自己的實力，總是愛對別人誇海口，總是輕易對別人許願，但是他總是因為種種主觀的，也許是客觀的原因沒能夠兌現自己的諾言，他就會喪失信用。這樣天長日久，與他合夥創業的同事，與他合夥做生意的客戶就會漸漸地對他的人品甚至是能力產生懷疑。即使以後有了一個發財的機會，人家也不敢輕易地透露給他。因為他總是說話不算數，滿嘴跑火車，這樣的人誰敢和他合作呢？

我曾經遇到這樣一個老闆，他的八字中顯示他是一個善於鼓動、偏好理想但缺乏毅力的人。凡是一個投資項目無論實現的機會有多大，他總是能給你描繪一個非常有誘惑力，一個具有璀璨美景的未來，也就是說他非常善於給他的合夥人、他的客戶以及他的員工“畫餅充饑”。

這位老闆每次剛招聘來一個新的經理人或員工，他就許諾說明年我要給你多麼高的薪水，將來還有很高份額的股份。每遇到一個新客戶他也會給人家說我將來能做成世界級的企業。他每次許願的心意確實是非常具有“誠意”的，也確實讓新客戶、新員工精神振奮，充滿希望。也因此，有很多的朋友曾經給他提供過不少的發財機會。但是他的財富生命中的創富能力太低了。他總是誠心誠意地回報員工和客戶，一旦生意做成賺到錢時這位老闆有時也確實慷慨，但他的財富命運不濟，運氣總是不佳，事情的發展結局總是不能按照他的願望實現，以致他能夠兌現的事情終究還是太少。

作為企業家只是停留在想像和謀劃階段是遠遠不夠的，重要的是執行力。很多的投資和經營項目都因這位老板虎頭蛇尾的風格而半途夭折，日子久了，很多有能力的經理人和高層員工都因當初的希望化為泡影離他而去。一些大企業的老客戶與他合作一段時間之後也不再信任他，以致今天他始終是一個在幾百萬元的資產規模上艱辛拼搏的小老闆。已經創業十多年了，公司團隊也僅有十幾個年輕員工，還呈現出人心不穩，經常進進出出的狀態。這麼多年來，他始終沒能留住一個可靠的、合作時間超過兩年的經理人。

他總是說他的命不好，運氣差。像他這樣總是不能兌現自己諾言的人，一個不是不願意，而是不能夠“履信”的人，怎麼會有好運呢？

思順——順應規律的人，才能心想事成

“思”，就是從心底追求的態度，就是誠心誠意、盡心盡力地遵守、去實現的精神。

“順”，就是順從、服從、效法。

 “思順”，就是心悅誠服地遵從和效法大自然（上天）和命運的規律。其實，“自天佑之”的“天”不是上帝，不是我們所理解的“蒼天”，更不是老百姓心目中的“老天爺”，而是自然規律、客觀規律、命運和市場的規律，是創富理財、經營與投資的規律。

如果一個老闆不是順應了命運和市場的規律去投資、經營企業，而是憑自己的興趣和愛好，憑自己的感覺去管理企業的話，就一定會一敗塗地，最終因投資失誤、慘敗經營而倒大黴。

如果你改走敗財運了才進入股市，肯定就不會有發財運。2007年1-10月份中國大陸股市簡直是進入了百年不遇的井噴牛市行情。但我的客戶中竟有一個上海老闆因投資股市虧損了200多萬元。經過診斷他的八字，原來他2007年正在走破財運。在流年不利的2007年他的發展策略最好就是“守成止損”。易中天教授曾經說過這樣的話：“當你走錯方向或處於不利的境遇時，你能夠站住不動就是最大的成功。”

做一個投資人，如果他處於流年不利的情況下，還去大手筆地擴張性投資，他能有好運嗎？他肯定會慘敗，他肯定會倒黴。

“財運好時，積極進取，擴張投資；財運衰敗時，謹慎調整，守成止損”，這就是“思順”的核心理念。

只有“思順”的企業家，才能走好運，才能獲得豐厚的投資回報和擁有企業經營的美好前景。

企業家要想心想事成，首先就要順應市場和命運的發展規律。如果你“思順”了，你的運氣自然就會順遂了。

尚賢——崇尚賢能的人，才能財源滾滾

“尚”，就是崇尚、推崇、重視；

“賢”，就是聖賢、賢能。

“尚賢”，就是推崇、崇拜、學習具有聖賢品德和卓越才能的人。

對於企業家來說，就是要把先鋒企業、領袖企業的企業家作為自己行為的標杆。學習這些企業家的創業精神，學習成功企業家管理企業的思想和方法，提拔和重用有遠見卓識的經理人和高級員工。

對於企業家來講，“尚賢”的更深層含義就是要崇尚比自己高明，比自己成功的人士。那些有才幹，有創造財富能力的人才屬於真正有賢能的人。如果一個人畢業于名牌大學，博學多才，但就是沒有創造財富的能力，沒有財商，這樣的人才從財富學的角度來評判，也不是有“賢能”的人。

如果你要做銷售代理，就要代理世界級名牌的產品；開連鎖店，就要做世界級品牌企業的連鎖店。這樣的經營策略和行銷思路，就是企業家的“尚賢發展戰略”。

堅持了“尚賢”的發展路線，你自然就會有財源滾滾的運氣。如果你只是做三線品牌的代理商，辛苦經營也不會有眾多的客戶，怎麼會有豐厚的利潤回報和鴻圖大展的財運呢？

同樣，作為一個企業家和投資人，你也必須選擇具有高強的財富生命的人作為你的合夥人，招聘和提拔具有強大財富生命和財富發展運勢呈上升性態勢的經理人，這就是企業家的“尚賢用人策略”。

無論是選擇上游供應商，還是選擇下游的代理商，選擇經理人和高層主管，都要崇尚、尊重能給你帶來財運的賢人，都要從財富創造的角度去“尚賢”。這樣，你能沒有好運嗎？

企業家如果在經營管理、投資理財和選人用人的過程中，都能夠堅持“履信”、“思順”和“尚賢”的原則，就一定會有大吉大利的鴻運，也一定能使企業由弱小變為強大，從平凡走向輝煌。