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逼人离职丑态,呼唤法治常态体检

www.taihainet.com 来源: 台海网 贺成 用手持设备访问
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漫画:王成喜

  □贺成

  整个办公室里,所有人都是办公椅,只有其中一个位置被换成了红色塑料凳;坐在这座位的员工被要求在原有工作外承担其他员工的任务,还被安排清理一周的厕所和垃圾……近日,有网友爆料称其所在公司老板用各种方式逼迫一位同事离职。

  记者采访发现,企业想方设法逼人离职的情况并不少见。(11月29日《法治日报》)

  一些企业想辞退员工,又不愿意支付应给的经济补偿,于是使用一些“奥步”“损招”,想以大幅降薪、调离岗位、孤立歧视、变更工作地点、安排过重任务等方式逼员工离职。对此,不仅员工要提高法律维权意识,职能监管部门更应干预。

  这些年来,一些部门为企业送法上门,提供“法治体检”的做法。他们在“体检”中往往一手抓防范化解,一手抓维权服务,通过“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”,解决企业“看得见”的问题、防范“看不见”的风险。

  回头看看新闻里某些企业给员工坐冷板凳、穿小鞋的伎俩,其中不合规不合法之处不少。如果我们把工作做在平时和最前头,给企业做常态化的“法治体检”,纠正不当行为,让管理人员懂得依法依规管理的重要性;同时给员工做好法律宣传,让他们清楚自己的权利所有,管理的界限所止,维权的渠道所在。这么一来真碰到这种事情,员工肯定能更好地依据法律进行维权,比如准确收集证据,合理提出质疑,在必要的时候及时和监管部门沟通。如此一来,逼人离职的丑态必然处处受阻、动辄出丑,哪里还能像现在这样层出不穷?

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