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“不得询问婚育 ”,措施需跟进

www.taihainet.com 来源: 台海网 刘孙恒 用手持设备访问
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漫画:陶小莫

  □刘孙恒

  近日,人社部下发的一则关于促进女性平等就业的通知,在网络上引发热议。中新经纬注意到,该则通知明确规定,用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。(2月23日中新经纬)

  通知显然有助于进一步保障女性平等就业权利,让用人单位不敢轻易逾矩。

  只是也要看到,现在更多的时候是背后搞性别歧视——“悄悄的歧视,打枪的不要”,亦即所谓的职场隐形性别歧视。正是如此,“招聘不得询问妇女婚育”,还得有配套措施跟进,多一些针对女性的社会支持性政策,像《通知》中要求的建立联合约谈机制、健全司法救济机制、强化人力资源市场监管等,必须不打折扣地落实。

  除了倒逼用人单位积极承担社会责任,用人单位的诉求也不能视而不见。考虑到现实情况的逼仄,对于积极承担性别平等责任的企业,有关部门可以给予一定的政策奖励或者福利补贴,或者女性由于生育而给企业运转造成的不利因素,国家也积极地从各方面给予分担。

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