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“辞职丢绩效工资”更像一封举报信

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台海网作者 贺成

  厦门某民办高校说,学校绩效考核时刘老师已经辞职,因此,绩效工资没他的份;但刘老师反驳说,绩效考核的范围是他工作的那段时间,无论学校何时开始考核,绩效工资应该给他,并为此和老东家闹上法庭。(12月4日《海峡导报》)

  副教授辞职丢绩效工资,更像一封举报信。诸如副教授辞职丢绩效工资的事,实在太多了。一些用人单位认为人已经走了,考核和不考核不要紧,另外还存在把劳动者当成包身工心态,劳动者提出辞职就产生敌视心理,怎么也想在劳动者身上揩油,甚至还有的拖着基本工资都不愿发。尤其眼下临近年关,正是劳动者与用人单位告一段落的时候,此种遭遇也发生在众多劳动者身上。

  副教授辞职丢绩效工资,更在于告诉有关部门,员工被侵权决不仅发生在体力劳动者身上,决不仅传统意义上的弱势群体才会碰到。其实一些白领、一些知识分子碰到的侵犯员工权益事件并不少于民工。只是他们房贷等生活压力更大,对单位依赖性更强,甚至更爱面子,更不敢把事情捅出来,而监管部门也较少关注,这才被大家所忽略。

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